Flujo Global de Talentos

En una economía global cada vez más interconectada, la demanda de habilidades especializadas no conoce fronteras. La Corriente Global de Talentos ofrece una vía simplificada para que los empleadores accedan a la experiencia que necesitan, acelerando el proceso de contratación.

Este programa acelera la contratación y fomenta la diversidad y la innovación dentro de las industrias canadienses. Desde la tecnología hasta la atención médica, la Corriente Global de Talentos abre las puertas para que profesionales calificados contribuyan con sus talentos a la próspera fuerza laboral de Canadá.

Descubra cómo el programa de la Corriente Global de Talentos (GTS) agiliza la contratación de trabajadores extranjeros calificados, lo que permite a las empresas canadienses cubrir importantes brechas de talento y seguir siendo competitivas a nivel mundial.

¿Qué es la Corriente Global de Talentos?

El GTS ofrece un servicio oportuno, receptivo y predecible centrado en el cliente para facilitar que el talento global altamente calificado acceda y sea contratado por empleadores canadienses que desean expandir su fuerza laboral en Canadá y ser competitivos a nivel mundial.

GTS es particularmente beneficioso si usted es un trabajador extranjero altamente calificado que desea ser contratado por empresas innovadoras en Canadá. Estas empresas innovadoras deben ser remitidas a Service Canada por un socio de referencia designado. El canadiense innovador al que postule debe ocupar un puesto de alta calificación y alta demanda en la Lista de Ocupaciones de Talento Global.

¿Cuáles Son Los Requisitos de Elegibilidad Para la Corriente Global de Talentos?

Para ser elegible para solicitar el GTS, asegúrese de que su posible empleador cumpla con los requisitos que se describen a continuación.

Solicitantes de Categoría A

Para solicitar el GTS a través de la Categoría A, debe recibir una oferta de trabajo de un empleador remitido al GTS por uno de los socios de referencia designados de la corriente. La lista de socios de referencia designados para la Categoría A se describe a continuación.

Solicitantes de Categoría B

Si usted es un profesional extranjero calificado cuya ocupación se encuentra en la lista de ocupaciones de talento global, su solicitud se procesará bajo la Categoría B. Su empleador no necesita una remisión para la Categoría B.

Como solicitante de GTS Categoría B, asegúrese de que su posible empleador cumpla con las condiciones y reglas sobre la contratación de un trabajador extranjero temporal (TFW) en el Reglamento de Inmigración y Protección de Refugiados y la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados.

Tarifa de Procesamiento de LMIA

Su posible empleador canadiense debe tener suficiente dinero para cubrir los 1.000 CAD de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) requerida para su puesto. Esta tarifa de procesamiento de LMIA se puede pagar a través de

• Visa,
• MasterCard,
• American Express,
• Cheque certificado,
• Giro postal, y
• Giros bancarios.

Tenga en cuenta que la tarifa de procesamiento de LMIA no será reembolsada a su posible empleador si decide retirar o cancelar su solicitud o si recibe una decisión negativa. Su empleador recibirá un reembolso solo si cobró su tarifa por error. Como TFW, no se le exigirá que pague la tarifa de procesamiento de la solicitud de LMIA.

Tarifas de Reclutamiento de Solicitantes

Su posible empleador debe poder pagar las diversas tarifas y costos de reclutarlo como TFW. Estos costos incluyen, entre otros,

• Costo de usar un representante de terceros,
• Tarifas de publicidad,
• Tarifas pagadas por un TFW por asistencia para encontrar o asegurar empleo,
• Tarifas pagadas por un empleador por asistencia o asesoramiento en la contratación de TFW.

Tenga en cuenta que, a riesgo de recibir una decisión negativa de LMIA, su posible empleador canadiense se asegura de que los representantes y organizaciones que reclutan en su nombre no le cobren ni reciban honorarios de reclutamiento, directa o indirectamente.

Reclutadores

Los reclutadores o cualquier representante que reclute en su nombre deben poder realizar las siguientes tareas para ser considerados elegibles. Esto incluye

• Encontrar personas extranjeras altamente calificadas para trabajar con el empleador canadiense o,
• Ayudar a otras personas u organizaciones a encontrar a una persona para trabajar con el empleador, o
• Remite a un TFW a otra persona que encuentra o intenta encontrar personas extranjeras altamente calificadas para ocupar puestos de GTS de alta demanda para empleadores canadienses.

Tenga en cuenta que su posible empleador canadiense es responsable de las acciones de las personas u organizaciones que reclutan en su nombre.

Nuevos Empleadores Canadienses

Su posible empleador canadiense debe demostrar que hizo esfuerzos razonables para tener un ambiente y una cultura laboral libres de abusos. Su posible empleador en Canadá tampoco debe estar asociado con otro empleador no elegible para contratar TFW a través del Programa de Trabajo Temporal para Extranjeros (TFWP).

Un lugar de trabajo canadiense libre de abusos se clasifica como aquel que incluye esfuerzos proactivos para prevenir el abuso en el lugar de trabajo y medidas tomadas para detener el abuso.

Plan de Beneficios del Mercado Laboral

Su empleador, trabajando con Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), debe desarrollar un Plan de Beneficios del Mercado Laboral (LMBP) que incluya un compromiso con actividades que creen impactos positivos y duraderos en el mercado laboral en Canadá.

Un LMBP ayudará a su empleador a identificar y rastrear su experiencia laboral general, habilidades y capacitación, y otras actividades que lo ayudarán a ser adecuado para beneficiar la economía canadiense. Los compromisos del LMBP de su empleador se dividirán en beneficios obligatorios y complementarios.

Salarios

Para ser elegible como TFW a través de la GTS, su posible empleador canadiense debe ofrecer salarios similares a los empleados con residencia permanente canadiense contratados para el mismo puesto, con sede en el mismo lugar de trabajo, y que tengan habilidades y años de experiencia similares.

Para el GTS, el salario predominante se define como:

• El salario medio regional por hora publicado en el Banco de Empleo de Canadá,
• El salario que se encuentra dentro del rango salarial que su posible empleador ofrece actualmente a sus empleados con RP de Canadá,
• Bajo la Categoría A, para los dos primeros puestos únicos y especializados bajo el TFWP por año calendario, el salario es de al menos 38.46 CAD por hora,
• Bajo la Categoría B, los empleadores deben ofrecer la tarifa de salario por hora como mínimo para ocupaciones con salarios mínimos.

Para determinar la tasa salarial ofrecida, solo consideraremos los salarios garantizados, que excluyen:

• Horas extra,
• Propinas,
• Beneficios,
• Participación en los beneficios,
• Bonificaciones,
• Comisiones, y
• Otras formas de compensación.

Condiciones de Trabajo y Responsabilidades del Puesto

Su posible empleador canadiense puede contratarlo a través del TFWP solo si puede desempeñar tareas correspondientes a la ocupación GTS para la que fue contratado. Como TFW, estará protegido como todos los trabajadores en Canadá.

Los empleadores deben:

• Pagar a los TFW por todo el trabajo (incluidas las horas extras, cuando lo exija la ley)
• Proporcionar seguro de seguridad en el lugar de trabajo,
• Ofrecer a los TFW los mismos beneficios que a otros trabajadores, y
• No tomar las identificaciones de los TFW.

Seguro de Salud

Para ser reclutado a través del GTS como un TFW altamente calificado, su posible empleador debe pagar su seguro médico privado que cubra su atención médica de emergencia durante el período en que no sea elegible para ser cubierto por el sistema de seguro de salud provincial y territorial de Canadá. Tenga en cuenta que el inspector de ESDC/Service Canada será el encargado de revisar la cobertura de la póliza de su empleador canadiense para asegurarse de que no se le reembolse a usted.

Seguridad en el Lugar de Trabajo

Debe asegurarse de que su empleador canadiense pueda cubrirlo a través del proveedor de seguros de seguridad en el lugar de trabajo territorial, según lo exigen las leyes laborales canadienses. Si la provincia o territorio de su empleador canadiense tiene legislación que les permite la flexibilidad de optar por un plan de seguro privado, deben asegurarse de que:

• Cualquier plan de seguridad en el lugar de trabajo privado elegido proporcione un nivel de compensación igual o mejor al ofrecido por una provincia o territorio,
• El mismo proveedor cubre a todos los empleados en el lugar de trabajo.

Póngase en contacto con la autoridad provincial o territorial de seguridad en el lugar de trabajo correspondiente si desea obtener información sobre la equivalencia de los planes de seguro privados.

Contrato de Trabajo

Su empleador canadiense debe comprometerse a proporcionarle un contrato de trabajo completo y firmado en su primer día de trabajo si desea reclutarlo a través del GTS. El contrato de trabajo debe incluir:

• Información para el empleo en la misma ocupación, como salarios y condiciones de trabajo similares a los establecidos en la oferta de empleo,
• Estar redactado en inglés o francés, según lo prefiera el TFW, y
• Estar firmado tanto por el empleador como por el TFW.

Póngase en contacto con la autoridad provincial o territorial de seguridad en el lugar de trabajo correspondiente si desea obtener información sobre la equivalencia de los planes de seguro privados.

Puestos Sindicalizados

Si su posible empleador canadiense desea contratarlo como TFW bajo un convenio colectivo, debe:

• Ofrecerle las mismas tarifas salariales que las establecidas en el convenio colectivo,
• Ofrecer a los TFW los mismos términos y condiciones que a los trabajadores canadienses y residentes permanentes, y
• Presentar una copia de la sección del convenio colectivo sobre la estructura salarial.

Solicitando la Corriente Global de Talentos

La solicitud LMIA de su posible empleador canadiense puede presentarse hasta 6 meses antes de que comience su trabajo. Puede ser reclutado para trabajar en Canadá a través de la Corriente Global de Talentos. Su empleador puede postularse en línea a través del Portal en línea de LMIA o enviar por correo electrónico un formulario de solicitud en PDF solo con una exención.

Solicitar en Línea

La forma más rápida de solicitar es a través del Portal en línea de LMIA. El Portal en línea de LMIA ofrece una plataforma confiable y segura para completar y enviar una solicitud en línea a Service Canada.

Para acceder al Portal en línea de LMIA, su empleador debe tener una cuenta de Canada Job Bank. A continuación, se detallan los pasos que su empleador debe seguir.

Paso 1: Cree Una Cuenta de Job Bank Para Empleadores

Se tarda unos 10 minutos en registrarse y cinco días hábiles para que Job Bank procese un nuevo archivo de empleador.

Paso 2: Acceda al Portal en línea de LMIA

Utilizando sus credenciales de empleadores de Canada Job Bank, su empleador puede acceder al Portal en línea de LMIA utilizando los detalles de su cuenta para la autenticación.

Paso 3: Envíe su Solicitud

Su empleador debe crear y completar una solicitud de LMIA. Esto incluye cargar todos los documentos requeridos que respalden la legitimidad de su negocio. Solo para la Categoría A de GTS, su empleador debe cargar los formularios de referencia completados por su socio de referencia designado.

Solicitar Enviando un Formulario de Solicitud en PDF Por Correo Electrónico

Si su empleador no puede solicitar a través del Portal en línea de LMIA, puede solicitar una exención del proceso de solicitud del Portal en línea de LMIA y un formulario de solicitud de LMIA en PDF visitando la página web de LMIA.

Si están solicitando para cubrir varios puestos simultáneamente, incluido el suyo, deben completar y enviar el formulario Anexo 1 de Ocupación Adicional de la Corriente Global de Talentos (EMP5625) en lugar de completar una solicitud separada para cada puesto. Para la Categoría A, su posible empleador en Canadá debe obtener un formulario de referencia completado por su socio de referencia designado.

¿Qué Puedo Esperar Después de Solicitar la Corriente Global de Talentos?

Después de haber solicitado ser reclutado por un empleador canadiense elegible a través del GTS, puede esperar:

• Su solicitud de GTS se procesará con un estándar de servicio de alrededor de diez días hábiles a partir del día hábil posterior a la presentación de su solicitud,
• Service Canada recibirá su solicitud, un estándar de servicio que se espera que se cumpla alrededor del 80% de las veces.
• Asistencia personalizada y de alto nivel durante todo el proceso de evaluación.
• Su solicitud de permiso de trabajo se procesará en aproximadamente dos semanas por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). Se espera que este estándar de servicio se cumpla el 80% de las veces.

LMIA Positiva

El empleador recibirá una carta de decisión confirmando que la LMIA es positiva. A partir del 1 de mayo de 2024, una LMIA positiva será válida por hasta 6 meses a partir del día de su emisión. Una vez que su empleador reciba la carta de LMIA positiva, debe enviarle una copia de la carta de confirmación y el contrato de empleo. Debe incluir su copia de la carta de LMIA positiva en su solicitud de permiso, junto con el contrato de empleo firmado por usted y su empleador.

Preguntas Frecuentes

¿Puede un Trabajador Extranjero Traer a Sus Familiares a Canadá a Través de la Corriente Global de Talentos?

Sí, los trabajadores extranjeros aprobados para un permiso de trabajo a través de la Corriente Global de Talentos pueden ser elegibles para traer a sus familiares a Canadá como dependientes. Sin embargo, deben solicitar visas separadas y cumplir con todos los requisitos de elegibilidad.

¿Cuáles Son Los Beneficios de Participar en la Corriente Global de Talentos?

Participar en el GTS ofrece varios beneficios, incluidos tiempos de procesamiento acelerados para ser contratado como trabajador extranjero altamente calificado, acceso a trabajos en demanda en Canadá, salarios competitivos, apoyo familiar y una vía hacia la residencia permanente en Canadá.

¿Pueden Los Trabajadores Extranjeros Solicitar la Residencia Permanente a Través del Programa de Corriente Global de Talentos de Canadá?

Sí, los trabajadores extranjeros empleados a través del Programa de Corriente Global de Talentos de Canadá pueden ser elegibles para solicitar la residencia permanente bajo ciertas vías de inmigración, como el sistema Express Entry o los Programas de Nominados Provinciales. Es esencial cumplir con criterios específicos relacionados con la experiencia laboral, el dominio del idioma y el nivel educativo para calificar para la residencia permanente.

¿Existen Restricciones Sobre la Duración de un Permiso de Trabajo Emitido a Través de la Corriente Global de Talentos?

Sí, existen restricciones sobre la duración de un permiso de trabajo emitido a través de la GTS. Los permisos de trabajo otorgados bajo este programa suelen emitirse por una duración máxima de hasta dos años, con la posibilidad de extensión si la situación laboral permanece sin cambios y el trabajador sigue cumpliendo los requisitos del programa.