Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

Canadá tiene escasez de habilidades y mano de obra en muchas industrias en todo el país debido al envejecimiento de la población. La relación actual trabajador-jubilado es de 4 a 1. ¿La solución? Los trabajadores extranjeros temporales ayudan a los empleadores canadienses a satisfacer las necesidades de mano de obra cuando no hay canadienses calificados o residentes permanentes disponibles. Aún más importante, los trabajadores temporales apoyan el éxito y el crecimiento de muchas industrias, como la agricultura, la atención médica y la tecnología. Esta es exactamente la razón por la que se formó el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

¿Qué es el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP)?

¿Planea reclutar en el extranjero? ¿Quiere trabajar en Canadá? El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) está diseñado para que los empleadores canadienses contraten trabajadores extranjeros en una amplia gama de puestos de trabajo. La parte más importante del proceso de contratación del TFWP es solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Una LMIA prueba que ningún canadiense o residente permanente estaba disponible para ocupar el puesto de trabajo. El trabajador temporal que desea contratar debe presentar una copia de la LMIA o el número de LMIA junto con su solicitud de permiso de trabajo.

Si desea contratar a un trabajador extranjero que esté exento de una LMIA, puede hacerlo a través del Programa de Movilidad Internacional (IMP).

Cambios al FSTW en 2024

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) experimentó un aumento en la demanda debido a la economía posterior a la pandemia, las bajas tasas de desempleo y las tasas récord de vacantes de empleo en 2022. Para abordar esa escasez de mano de obra, el Programa adoptó una serie de cambios de política. Con las cambiantes condiciones del mercado laboral y la disminución de las vacantes de empleo, el Gobierno está ajustando el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales para garantizar que el programa siga utilizándose solo en los casos en que no haya trabajadores en Canadá que puedan desempeñar la función necesaria.

El Honorable Randy Boissonnault, Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Idiomas Oficiales, anunció que algunas medidas con plazo limitado bajo la Hoja de Ruta de Soluciones de la Fuerza Laboral del Programa TFW no se renovarán y finalizarán, antes de lo previsto, esta primavera.

 
• A partir del 1 de mayo de 2024:
 
• Las nuevas Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) tendrán una validez de seis meses (una disminución de 12 meses) para garantizar necesidades precisas del mercado laboral.
 
• Todos los empleadores identificados en la Hoja de Ruta de Soluciones de la Fuerza Laboral de 2022 tendrán una reducción del 30% al 20% de su fuerza laboral total que puede ingresar a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, bajo la corriente de salarios bajos, con una excepción para los sectores de la construcción y la atención médica.
 
• Los empleadores deberán explorar todas las opciones antes de solicitar una LMIA, incluida la contratación de solicitantes de asilo con permisos de trabajo válidos aquí en Canadá.

Además, a partir del 1 de enero de 2024, los empleadores deben revisar anualmente los salarios de los trabajadores extranjeros temporales para garantizar que reflejen los aumentos en las tasas salariales vigentes para su ocupación y región de trabajo. Mediante aumentos salariales, estas revisiones garantizarán que los empleadores sigan pagando a los trabajadores extranjeros temporales al nivel salarial vigente durante todo su período de empleo. En la gran mayoría de los casos, cuando se revisan los salarios, estos aumentan para los trabajadores. Si no, permanecen igual y no pueden disminuir al revisarlos.

El Gobierno de Canadá seguirá vigilando las condiciones del mercado laboral para garantizar que el Programa TFW refleje las necesidades económicas actuales y que los canadienses sean considerados primero para las oportunidades de empleo, al mismo tiempo que se garantiza la protección de los derechos de los trabajadores extranjeros temporales en Canadá.

Corrientes del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales se divide en subcategorías o corrientes. Los empleadores canadienses que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales deben solicitar a través de una corriente del TFWP que respalde sus necesidades de contratación. Cada corriente tiene una lista de requisitos que deben cumplirse para elaborar una solicitud LMIA exitosa para Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).

Las corrientes del TWFP varían según los salarios ofrecidos a los trabajadores (por encima o por debajo del promedio canadiense) y el nivel de habilidades del trabajador según el sistema de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) (trabajadores altamente calificados o poco calificados). Obtenga más información sobre las siete diferentes corrientes del TFWP a continuación.

1. Corriente de Trabajadores Con Salarios Altos

Los empleadores que planean contratar a un trabajador extranjero temporal al que se le pagará igual o por encima del salario medio por hora de su provincia o territorio deben solicitar una LMIA a través de la corriente del TFWP para trabajadores con salarios altos, demostrando que no pudieron encontrar un ciudadano canadiense o residente permanente para cubrir el puesto.

Una vez que un empleador recibe una LMIA positiva para un puesto calificado con salario alto, debe enviar una copia de la LMIA al trabajador, lo que le permite solicitar un permiso de trabajo canadiense a través de una solicitud de permiso de trabajo o una solicitud de residencia permanente, según la elegibilidad. Los documentos de la LMIA son válidos por solo seis meses, por lo que, idealmente, los trabajadores extranjeros deben solicitar sus permisos de trabajo lo antes posible.

2. Corriente de Trabajadores Con Salarios Bajos

Los empleadores que planean contratar a un trabajador extranjero temporal al que se le pagará menos del salario medio por hora de su provincia o territorio deben solicitar una LMIA a través de la corriente del TFWP para trabajadores con salarios bajos, demostrando que no pudieron encontrar un ciudadano canadiense o residente permanente para cubrir el puesto.

La contratación de trabajadores con salarios bajos requiere que los empleadores cumplan requisitos adicionales para garantizar los derechos y la seguridad en el lugar de trabajo de los trabajadores no residentes con salarios bajos. Una vez que un empleador recibe una LMIA positiva para un puesto calificado con salario bajo, debe enviar una copia de la LMIA al trabajador, lo que le permite solicitar un permiso de trabajo canadiense a través de una solicitud de permiso de trabajo o una solicitud de residencia permanente, según la elegibilidad. La LMIA es válida durante seis meses después de su emisión.

3. Corriente de Trabajadores Agrícolas

Debido a la continua demanda de trabajadores agrícolas en Canadá, especialmente en las temporadas altas, los empleadores que necesitan contratar trabajadores para ocupar puestos de trabajo específicos relacionados con la producción agrícola pueden utilizar una de las dos corrientes agrícolas para acelerar el proceso de contratación. Para calificar para cualquiera de las corrientes, los empleadores deben asegurarse de que su producción se encuentre en un sector de la lista nacional de productos básicos de Canadá y que la actividad esté relacionada con la agricultura primaria en la granja en uno de estos códigos de Clasificación Ocupacional Nacional: 0821, 0822, 8252, 8255, 8431, 8432 y 8611.

4. Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP)

Canadá tiene acuerdos bilaterales con países específicos que permiten a los empleadores contratar trabajadores agrícolas para trabajar en Canadá hasta por ocho meses durante los períodos de mayor actividad agrícola. Los trabajadores extranjeros deben ser ciudadanos de México o de uno de los siguientes países del Caribe: Anguila, Antigua y Barbuda, Barbados, Dominica, Granada, Jamaica, Montserrat, San Cristóbal y Nieves, Santa Lucía, San Vicente y las Granadinas, y Trinidad y Tobago. Si un empleador cumple con los requisitos del SAWP, puede solicitar una LMIA y contratar fácilmente trabajadores calificados con experiencia y que puedan cumplir con los requisitos adicionales para trabajar en Canadá.

5. Corriente Global Talent (GTS)

La Corriente Global Talent (GTS) ayuda a los empleadores canadienses elegibles a contratar trabajadores altamente calificados en una de dos categorías. La Categoría A es para empleadores que han sido remitidos por uno de los socios designados de GTS y desean contratar trabajadores altamente especializados. La Categoría B es para empleadores que desean contratar trabajadores altamente calificados de la Lista de Ocupaciones de GTS. La Corriente Global Talent acelera el proceso de contratación para los empleadores al eliminar el requisito de LMIA para demostrar que primero intentaron reclutar a canadienses y residentes permanentes de Canadá. Además, las solicitudes de permiso de trabajo para la GTS se procesan en aproximadamente 10 días hábiles.

6. Corriente de Cuidadores a Domicilio

Las familias que necesitan contratar a un cuidador extranjero para brindar atención, en una residencia privada, a personas mayores o individuos con necesidades médicas, o a niños, pueden hacerlo a través de la Corriente de Cuidadores a Domicilio del TFWP. Esta corriente permite a las familias contratar trabajadores extranjeros temporales, siempre que los puestos a ocupar cumplan con uno de los siguientes criterios:

Cuidadores de niños: Niñeras, au-pairs y canguros son solo algunos de los puestos que se incluyen en esta categoría y que brindan atención a niños menores de 18 años. El puesto debe cumplir con los requisitos del Código 44100 de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) para cuidadores de niños a domicilio.

Cuidadores de personas con grandes necesidades médicas: Cuidadores familiares, amas de casa y asistentes personales son solo algunos de los puestos que se incluyen en esta categoría y que brindan atención a personas mayores o a personas con discapacidades. El puesto debe cumplir con los requisitos de uno de los NOC 44101, trabajadores de apoyo domiciliario, cuidadores y ocupaciones relacionadas. Las familias deben seguir el mismo procedimiento de solicitud que los empleadores que contratan a través de las corrientes de salarios altos y bajos. Además, las familias deben proporcionar pruebas de que tienen un miembro de la familia dependiente que requiere atención en el hogar; y mostrar pruebas de que tienen los medios económicos para pagar los salarios del cuidador a domicilio.

Nota: Las familias que contratan cuidadores a domicilio para personas mayores y personas con discapacidades están exentas de la tarifa de solicitud de LMIA. Además, las familias que contratan cuidadores a domicilio para niños estarán exentas de la tarifa de solicitud de LMIA si sus ingresos brutos anuales son inferiores a 150.000 CAD.

7. Académicos Extranjeros

A las universidades, colegios que otorgan títulos y sindicatos que representan la educación canadiense les conviene contratar académicos extranjeros. Ocupan puestos muy demandados y aportan nuevos conocimientos y experiencia a los campus canadienses. Los empleadores deben seguir el mismo procedimiento de solicitud que los empleadores que contratan a través del flujo de salarios altos. En la mayoría de los casos, los ciudadanos extranjeros contratados en puestos de investigación en instituciones postsecundarias pueden estar exentos de requerir una LMIA, un permiso de trabajo o ambos.

Beneficios de Trabajar en Canadá Como Trabajador Temporal

Trabajar en Canadá como trabajador extranjero temporal ofrece una miríada de beneficios que van más allá de simplemente ganar un salario. Una de las ventajas más significativas es la oportunidad de adquirir una experiencia laboral canadiense invaluable. Esta experiencia no solo mejora su currículum, sino que también aumenta sus posibilidades de obtener la residencia permanente en el país.

Los programas de inmigración canadienses, como los Programas de Nominación Provincial (PNP), a menudo priorizan a los solicitantes con experiencia laboral local sobre aquellos con experiencia obtenida en el extranjero. Al trabajar en Canadá temporalmente, puede cumplir con este requisito y posicionarse favorablemente para las vías de inmigración. Por ejemplo, los PNP suelen exigir a los solicitantes que tengan de 6 a 12 meses de experiencia laboral dentro de la provincia a la que postulan. Al acumular esta experiencia mientras trabaja como trabajador extranjero temporal, se alinea con los criterios establecidos por estos programas, lo que aumenta sus posibilidades de obtener la residencia permanente.

Además, trabajar en Canadá le permite sumergirse en la cultura, las normas y las prácticas del lugar de trabajo canadiense. Esta exposición de primera mano proporciona información valiosa sobre la dinámica del mercado laboral local, lo que puede ser ventajoso al buscar futuras oportunidades de empleo o avanzar en su carrera. Además, trabajar junto a colegas canadienses le permite establecer contactos dentro de su industria y establecer conexiones profesionales que pueden resultar beneficiosas a largo plazo.

Además, Canadá ofrece un alto nivel de vida con acceso a excelentes servicios de atención médica, educación y servicios sociales. Como trabajador temporal, usted y los miembros de su familia pueden ser elegibles para ciertos beneficios, como la cobertura de atención médica, según el permiso de trabajo específico que tenga y la provincia en la que resida. Estos beneficios contribuyen a su bienestar general y brindan tranquilidad durante su estadía en Canadá.

Trabajar como trabajador extranjero temporal en Canadá no solo proporciona oportunidades de empleo inmediatas, sino que también sienta las bases para el crecimiento profesional a largo plazo y las perspectivas de inmigración. La experiencia adquirida, junto con el acceso a servicios esenciales y el ambiente acogedor de Canadá, lo convierte en un destino atractivo para las personas que buscan oportunidades de empleo en el extranjero.

Preguntas Frecuentes

¿Qué Tipo de Permiso de Trabajo Canadiense se Emite Bajo el TFWP?

Los permisos de trabajo específicos para empleadores o permisos de trabajo cerrados se emiten a los trabajadores temporales bajo el TFWP. Le permiten trabajar en Canadá de acuerdo con las condiciones específicas de su permiso de trabajo, que incluyen:   

• el nombre del empleador para el que puede trabajar;
   
• cuánto tiempo puede trabajar; y
   
• el lugar donde puede trabajar

¿Cuáles Son Los Requisitos Para Solicitar un Permiso de Trabajo Canadiense Bajo el TFWP?

Debe presentar una solicitud de permiso de trabajo con todos los documentos requeridos al IRCC. Es posible que deba incluir los siguientes documentos:

• Carta de oferta de trabajo válida;
   
• Prueba de que cumple con los requisitos de la oferta de trabajo;
   
• Copia de una LMIA positiva o número de LMIA;
   
• Prueba de sus habilidades en inglés o francés a través de los resultados de la prueba;
   
• Examen médico (si es necesario);
   
• Pasaporte válido;
   
• Certificado de antecedentes policiales (si se solicita); y
   
• Mostrar prueba de fondos para mantenerse a sí mismo y a los miembros de su familia que lo acompañen durante su estadía, y para regresar a casa.    

¿Cuánto Tiempo se Tarda en Procesar Las Solicitudes de Permiso de Trabajo Bajo el TFWP?

Por lo general, los tiempos de procesamiento para las solicitudes de permiso de trabajo canadienses bajo el TFWP pueden durar muchos meses con algunas excepciones. Los trabajadores temporales con LMIA a través de la corriente Global Talent y sus familiares pueden ser elegibles para un procesamiento de dos semanas.