Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral

Casi el 80% de los inmigrantes que se mudan a Canadá y obtienen la residencia permanente encuentran empleo, pero ¿qué pasa con aquellos que buscan empleo temporal? Según Estadísticas de Canadá, hay más de 500,000 trabajadores extranjeros temporales en Canadá, encontrando empleo predominantemente en la producción de cultivos y animales, las industrias de alojamiento y servicios, los sectores de fabricación y confección, el entretenimiento y la recreación, las artes y los hogares privados.

Los programas que permiten a los extranjeros vivir y trabajar temporalmente en Canadá requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

Algunos trabajadores extranjeros están exentos de necesitar una LMIA en Canadá. Sin embargo, todas las corrientes que caen bajo el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) requieren LMIAs, así como algunos otros programas de inmigración que permitirán a los solicitantes reclamar puntos por tener un trabajo en Canadá.

¿Qué es LMIA en Canadá?

Una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) es proporcionada por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para evaluar los efectos que la contratación de trabajadores internacionales tendrá en Canadá. El objetivo principal de ESDC es garantizar que todos los canadienses tengan una mayor calidad de vida al respaldar una fuerza laboral altamente calificada, eficiente e inclusiva para impulsar el mercado laboral de Canadá.

Una vez que el ESDC haya evaluado si es viable o no contratar a un trabajador internacional, habrá un resultado positivo o negativo.

Su empleador podría obtener una LMIA positiva, lo que significa que un empleador no pudo cubrir un puesto de trabajo en Canadá con un canadiense o un residente permanente adecuado para el puesto.

Sin embargo, su empleador podría obtener una LMIA negativa, lo que significa que hay suficientes candidatos canadienses o residentes permanentes elegibles para cubrir el puesto vacante.

¿Necesito Una LMIA Canadá?

Una exención de LMIA es cuando un empleador canadiense no necesita solicitar una LMIA al contratar a un trabajador extranjero. Estas suelen estar indexadas y organizadas a través del Programa de Movilidad Internacional.

¿Qué es el Programa de Movilidad Internacional?

El Programa de Movilidad Internacional (IMP) permite a los empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros sin una LMIA bajo varios programas. A diferencia del TFWP, el IMP fue diseñado para ayudar a los trabajadores extranjeros a llegar a Canadá para mejorar el desarrollo económico y cultural en un sentido mucho más amplio.

Los empleadores deberán cumplir con los siguientes requisitos para contratar trabajadores extranjeros a través del IMP:

• Demostrar que el puesto o el trabajador cumplen con los requisitos para la exención de LMIA;
• Pagar la tarifa de cumplimiento; y
• Presentar una oferta de empleo oficial a través del Portal de Empleadores del IMP.

Permisos de trabajo abiertos

Ciertos programas de trabajo no requieren una LMIA, lo que significa que le permiten trabajar para cualquier empleador en Canadá y solo requieren un permiso de trabajo abierto. Estos programas incluyen:

• Programa de Permiso de Trabajo Post-Graduación;
• Experiencia Internacional Canadá (IEC);
• Programa de Patrocinio Conyugal o de Pareja de Hecho en Canadá; y
• Permiso de Trabajo Abierto Puente.

Corriente Global de Talentos

La Corriente Global de Talentos fue diseñada para atraer rápidamente talento altamente calificado y especializado a Canadá a través de un procesamiento de visas acelerado e impulsar el mercado laboral de Canadá para competir a escala global. Como resultado, los empleadores que contraten trabajadores calificados bajo la GTS recibirán automáticamente una LMIA positiva. Los empleadores deberán solicitar a través de la Categoría A, que requiere ser remitido por un socio de GTS, o a través de la Categoría B, que requiere que el puesto a cubrir aparezca en la lista específica de ocupaciones.

Acuerdos Internacionales

Canadá también tiene acuerdos con países específicos que permiten a los trabajadores extranjeros aceptar ofertas de trabajo sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Estos Acuerdos de Libre Comercio incluyen:

• Acuerdo entre Canadá, Estados Unidos y México (CUSMA);
• TLC Canadá-Chile/TLC Canadá-Perú/TLC Canadá-Colombia/TLC Canadá-Corea;
• Acuerdo Económico y Comercial Integral entre Canadá y la Unión Europea (CETA); y
• Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios.

Exenciones por interés de Canadá

Canadá también tiene una categoría por la cual los ciudadanos extranjeros pueden ocupar puestos de trabajo en Canadá sin una LMIA si se puede demostrar que es un beneficio cultural o social significativo para los canadienses. Esto se basará en los éxitos pasados de los solicitantes, las recomendaciones y los testimonios de personas en un campo de especialización relevante.

Transferencias Intracompañía

Si la empresa para la que trabaja en su país de origen o fuera de Canadá desea transferirlo a una sucursal en Canadá, también puede estar exento de una solicitud de LMIA.

Exenciones de LMIA por razones humanitarias y de compasión

Canadá es un país que ofrece refugio a personas que desean mudarse a Canadá y comenzar una nueva vida. En estos casos excepcionales, el gobierno revisará su solicitud y podría otorgar una exención de LMIA.

LMIA Facilitada - Quebec

Quebec tiene un sistema de procesamiento de inmigración que es diferente de los procesos de inmigración federales, por lo que es lógico que su procedimiento de procesamiento de LMIA difiera ligeramente. Los empleadores de Quebec deberán cumplir con las siguientes pautas:

• Solicitar en francés, excepto para los cuidadores a domicilio;
• No se requieren requisitos de publicidad de empleo ni prueba de un intento de contratar a un ciudadano canadiense o residente permanente;
• Solo la alta demanda donde hay escasez en el mercado laboral puede ser elegible; y
• La solicitud de LMIA debe ser aprobada por las autoridades federales (ESDC) y provinciales (Ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI).

¿Listo Para Trabajar?

Antes de comenzar su viaje a Canadá, es esencial saber si necesitará una LMIA. Como se describió anteriormente, se ofrecen varios programas y categorías de inmigración para trabajadores extranjeros temporales que son tan parte integral del desarrollo y crecimiento de la economía canadiense como lo son los residentes permanentes y los ciudadanos.

Una vez que su Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) haya sido aprobada y tenga su oferta de trabajo oficial, debe solicitar su permiso de trabajo canadiense. Los requisitos pueden diferir ligeramente de un programa a otro y si está solicitando trabajar en la provincia de Quebec.

¿Cómo Solicito Una LMIA?

La respuesta corta es que no tendrá que hacerlo. La responsabilidad recae en su posible empleador de solicitar un formulario completo de LMIA al menos seis meses antes de la fecha de inicio de su contrato. Los empleadores canadienses tendrán diferentes procedimientos de solicitud según el salario medio de su provincia o territorio. Los puestos de bajos salarios requerirán más procesos que los puestos de altos salarios.

A continuación, se presenta una lista de los salarios medios en cada provincia/territorio canadiense, según CIC News:

Los Requisitos de LMIA

El proceso de solicitud de LMIA puede ser bastante laborioso y requiere muchos documentos de respaldo detallados. Su empleador tendrá que cumplir con los siguientes requisitos para recibir una LMIA positiva:

Demostrar Que no Pudieron Cubrir el Puesto Localmente

Su empleador debe haber anunciado el puesto vacante durante al menos cuatro semanas consecutivas en los últimos tres meses antes de solicitar una LMIA en línea. Esto debe hacerse en el sitio de empleo del gobierno, Canada's Job Bank. Puede enviar facturas de plataformas de empleo pagadas o copias y documentos de respaldo como prueba.

Desarrollar un Plan de Transición o un Plan de Beneficios del Mercado laboral

Sus empleadores deben elaborar un plan de transición que debe presentarse con su solicitud de LMIA en línea. Un plan de transición debe describir en detalle qué intentos planea realizar el empleador para reclutar, retener y capacitar a canadienses y residentes permanentes para reducir su dependencia del TFWP.

Para puestos altamente calificados, como los que caen bajo la Corriente Global de Talentos, los empleadores deben desarrollar un plan de beneficios del mercado laboral que describa cómo la contratación de un trabajador extranjero altamente calificado beneficiará el mercado laboral canadiense.

Las Exenciones Incluyen:

• Cuidadores

• Puesto bajo el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales y la Corriente Agrícola

• Trabajos en Canadá que tienen un tiempo limitado, como trabajos de reparación de emergencia

• Habilidades únicas que muy pocas personas poseen, como gerentes senior bajo el nivel TEER 0

Elaborar un Contrato de Empleo

El empleador y el trabajador extranjero temporal deben preparar y firmar un contrato de empleo para garantizar que todas las partes conozcan sus derechos y obligaciones. El trabajador extranjero temporal debe firmarlo antes de llegar a Canadá.

Cumplir Con Requisitos Adicionales Para Puestos de Bajos Salarios

Otros beneficios laborales como el transporte, la vivienda asequible y la atención médica deben organizarse y proporcionarse para los trabajadores extranjeros con salarios bajos. El ESDC puede realizar inspecciones para garantizar que los empleadores cumplan con estos requisitos.

Pagar las Tarifas de Solicitud de LMIA

Los empleadores deben pagar una tarifa de procesamiento de CAD 1,000 por la solicitud de LMIA en línea. Los empleadores pueden estar exentos de pagar la tarifa de solicitud si son contratados a través de la Corriente de Cuidadores y las Corrientes de Trabajadores Agrícolas. Una LMIA Canadá es válida por seis meses después de ser emitida a un empleador canadiense.

Preguntas Frecuentes

Una Vez Que Obtengo mi LMIA, ¿Cómo Obtengo mi Permiso de Trabajo Canadiense?

El proceso de permiso de trabajo canadiense es relativamente sencillo, pero puede volverse complejo si no tiene todo en orden. Aquí tiene un desglose útil del proceso de solicitud de permiso de trabajo canadiense para ayudarlo a mantenerse al día.

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