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En un panorama laboral dinámico caracterizado por industrias en evolución y roles laborales emergentes, mantenerse informado sobre las actualizaciones de los Códigos Nacionales de Ocupación de Canadá nunca ha sido tan importante para los canadienses residentes y no residentes. Los códigos NOC son más que simples identificadores numéricos; simbolizan oportunidad, claridad y eficiencia en el mercado laboral de Canadá.
¡Exploremos la importancia de los códigos NOC y por qué son esenciales para categorizar las ocupaciones en Canadá según el nivel de habilidad, la educación y la experiencia laboral!
¿Qué es un Código NOC?
La Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) es una clasificación de ocupaciones en Canadá creada para su uso en programas estadísticos. También se utiliza para la administración relacionada con el empleo, la compilación de listas de ocupaciones en demanda o prioritarias en Canadá, y el análisis y la comunicación de información del mercado laboral.
La información ocupacional es vital para:
- Proporcionar inteligencia del mercado laboral,
- Hacer proyecciones ocupacionales,
- Analizar la dinámica de la oferta y la demanda,
- Implementar programas de equidad laboral,
- Capacitación laboral,
- Desarrollo de habilidades y otros programas y servicios diversos.
NOC también ofrece un marco estandarizado para organizar el trabajo en un sistema manejable, coherente y comprensible. Employment Social Development Canada (ESDC) y Statistics Canada desarrollaron el sistema NOC juntos. Ambas organizaciones son responsables de descargar, administrar y utilizar la información NOC para realizar las tareas mencionadas anteriormente.
Todas las ocupaciones y trabajos en el mercado laboral de Canadá que ofrecen remuneración por el trabajo realizado, incluidos los trabajadores autónomos, se clasifican bajo el sistema NOC.
¿Cómo Funciona el NOC 2021?
A continuación se presenta una exploración de cómo funciona estructuralmente el sistema NOC 2021:
| Estructura de clasificación estándar NOC 2021 | Descripción |
|---|---|
| Categorías amplias | La Categoría Amplia (primer dígito) del sistema de clasificación NOC representa la categorización ocupacional definida por el tipo de trabajo que realizó, el campo de estudio o la industria de empleo. |
| Categorías TEER | La Categoría TEER (segundo dígito) representa la capacitación, educación, experiencia y responsabilidades necesarias de su ocupación. |
| Grupos principales | El Grupo Principal (primer y segundo dígitos) está representado tanto por la categorización ocupacional Amplia (primer dígito) como por la categorización TEER (segundo dígito). |
| Subgrupos principales | El Subgrupo Principal (tercer dígito) representa el agregado de varios grupos menores y el código de tres dígitos utilizado por el NOC. |
| Grupos menores | El Grupo Menor (cuarto dígito) representa el dominio ocupacional al que pertenece su trabajo. Los grupos menores son una representación agregada de varios grupos de unidades. |
| Grupos de unidades | El Grupo de Unidades (quinto dígito) del sistema de clasificación NOC es el más detallado, proporcionando información sobre varias ocupaciones combinadas dentro del NOC. |
Categorías Amplias NOC 2021
Las Categorías Ocupacionales Amplias se clasifican como el trabajo realizado en su campo de estudio ocupacional requerido para ingresar a la industria de empleo de esa ocupación. Las categorías ocupacionales amplias ayudan a los empleadores y empleados en Canadá a conectarse al identificar un conjunto estándar de profesiones con los mismos requisitos educativos, de experiencia, de deberes y de rol. El sistema NOC tiene diez categorías ocupacionales amplias descritas como tipos de habilidades de la siguiente manera:
| Tipos de habilidades NOC | Categorías Ocupacionales Amplias |
|---|---|
| 0 | Ocupaciones de gestión |
| 1 | Ocupaciones en Negocios, Finanzas y Administración |
| 2 | Ocupaciones relacionadas con las Ciencias Naturales y Aplicadas |
| 3 | Ocupaciones en Salud |
| 4 | Ocupaciones en Educación, Derecho y Servicios Sociales, Comunitarios y Gubernamentales |
| 5 | Ocupaciones en Arte, Cultura, Recreación y Deporte |
| 6 | Ocupaciones de Ventas y Servicios |
| 7 | Oficios, Operadores de Transporte y Equipos, y Ocupaciones Relacionadas |
| 8 | Ocupaciones de Recursos Naturales, Agricultura y Producción Relacionada |
| 9 | Ocupaciones en Manufactura y Servicios Públicos |
Revisiones NOC: NOC 2016 vs NOC 2021 TEER
Aquí están las actualizaciones y revisiones realizadas en la última versión, arrojando luz sobre los cambios que configuran el panorama de clasificación de empleos en Canadá.
Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER)
La principal actualización al sistema NOC 2016 prevaleciente es la introducción de la Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER). El sistema TEER adopta un enfoque más holístico para clasificar los empleos en el mercado laboral de Canadá.
Mientras que el NOC 2016 clasificaba los empleos en función de sus deberes y responsabilidades principales, el sistema TEER también considera las tareas realizadas en una ocupación determinada, los conocimientos, habilidades, educación, experiencia adquirida y habilidades necesarias para realizar los deberes y tareas de su ocupación de manera efectiva.
El sistema TEER tiene seis categorías para clasificar ocupaciones de 0 a 5. Esto ha hecho que el sistema NOC sea más dinámico y versátil para analizar y comprender el mercado laboral de Canadá.
Obtenga más información sobre el sistema TEER.
Conversión de Niveles de Habilidad NOC 2016 a Categorías TEER NOC 2021
El sistema NOC 2016 se estructuró en torno a una disposición de cuatro niveles de grupos ocupacionales. Esto incluye categorías ocupacionales amplias, grupos principales, menores y de unidades. Así, utilizando el ejemplo de médicos especialistas/cirujanos, el código NOC derivado de esta estructura de clasificación es un código numérico de cuatro dígitos de la siguiente manera:
| Clasificación Jerárquica | Dígito | ¿Qué Representa? |
|---|---|---|
| Categorías Ocupacionales Amplias, por ejemplo, Ocupaciones de la Salud | X - 3 | Categorización Ocupacional |
| Principal, por ejemplo, Ocupaciones profesionales de la salud (excepto enfermería) | XX - 31 | Categorización TEER |
| Menor, por ejemplo, Médicos, Odontólogos y Veterinarios, por ejemplo, Médicos, Odontólogos y Veterinarios | XXX - 311 | Jerarquía (dentro del subgrupo principal) |
| Grupos de unidades, por ejemplo, Médicos especialistas (incluidos Cirujano cardíaco, Cirujano general, Neurólogo, Urólogo, Anestesista) | Jerarquía (dentro del grupo menor) |
Bajo el sistema TEER revisado del NOC 2021, se añadió un subgrupo principal, lo que resultó en la siguiente estructura de clasificación:
| Clasificación Jerárquica | Dígito | ¿Qué Representa? |
|---|---|---|
| Categorías Ocupacionales Amplias, por ejemplo, Ocupaciones de la Salud | X - 3 | Categorización Ocupacional |
| Principal, por ejemplo, Ocupaciones profesionales de la salud (excepto enfermería) | XX - 31 | Categorización TEER |
| Subgrupo principal, por ejemplo, Profesionales de servicios de tratamiento y consulta de salud | XXX - 311 | Nivel superior (subgrupo principal) |
| Menor, por ejemplo, Médicos y Veterinarios | XXXX - 3110 | Jerarquía (dentro del subgrupo principal) |
| Grupos de unidades, por ejemplo, Especialistas en cirugía (incl. cirujano cardíaco, cirujano general, neurocirujano, urólogo) | XXXXX - 31101 | Jerarquía (dentro del grupo menor) |
Categorías Occupacionales TEER
Las categorías ocupacionales TEER han suplantado los niveles de habilidad del NOC 2016. Estas actualizaciones se pueden resumir de la siguiente manera:
| NOC 2016 | Categorías TEER NOC 2021 |
|---|---|
| Nivel de habilidad 0 | TEER 0 (Puestos directivos) |
| Nivel de habilidades A | TEER 1 (Títulos universitarios; Años de experiencia en una ocupación relacionada con la materia en TEER 2) |
| Nivel de habilidades B | TEER 2 (2 o 3 años de educación postsecundaria en un instituto de tecnología, colegio comunitario o CEGEP, formación de aprendiz (2 o 3 años)) |
| Nivel de habilidades B | TEER 3 (Más de seis meses de capacitación en el puesto de trabajo, menos de dos años de educación en colegio comunitario o instituto de tecnología, menos de dos años de programa de aprendizaje) |
| Nivel de habilidades C | TEER 4 (Escuela secundaria completa, varias semanas de capacitación en el puesto de trabajo en educación secundaria, experiencia en una ocupación relacionada con TEER) |
| Nivel de habilidades D | TEER 5 (No se requiere educación formal; se puede requerir una breve demostración de trabajo) |
Resumen de Cambios del NOC 2016 al NOC 2021
A continuación se presenta un resumen de los cambios clave en el sistema NOC de 2016 a 2021.
Cambios Estructurales
En el sistema NOC 2016, el ""Nivel de habilidad 0 – Gestión"" incluía todos los grupos de unidades dedicados a las ocupaciones de gestión. Bajo el NOC 2021, la gestión se identifica a través de los requisitos de empleo del sistema TEER en lugar de como una industria o campo de estudio.
Por ejemplo, bajo el sistema NOC 2016, los gerentes de ingeniería (0211) se trasladaron a los grupos de unidades de ciencias aplicadas y ocupaciones relacionadas (20010) según los requisitos de empleo de las ocupaciones.
Cambios a Nivel de Unidad
Los cambios a nivel de unidad incluyen la combinación de ciertos elementos de clasificación ocupacional. Las combinaciones consisten en fusiones entre elementos de clasificación ocupacional. Hubo nueve fusiones y tres adquisiciones del sistema NOC 2016 al NOC 2021.
A continuación se presenta un ejemplo de este cambio:
| Códigos NOC 2016 | Códigos NOC 2021 Combinados | ||
|---|---|---|---|
| Supervisores, Electrónica y Manufactura | 9222 | Supervisores, fabricación de productos electrónicos y eléctricos | 92021 |
| Supervisores, Fabricación de Productos Eléctricos | 9223 |
Desacoplamiento de Elementos de Clasificación Occupacional
21 elementos de clasificación ocupacional en el sistema NOC 2021 resultaron de divisiones o desgloses de clasificaciones NOC 2016. Los grupos de unidades caducaron y se cambiaron a elementos emergentes (desglose) o se dividieron en grupos de unidades emergentes para alinear mejor la agrupación ocupacional según los criterios de clasificación TEER y la dinámica cambiante del mercado laboral canadiense. A continuación se presenta un ejemplo del cambio.
| NOC 2016 | Códigos NOC 2021 Desacoplados | ||
|---|---|---|---|
| Inspectores de salud pública y ambiental y de salud y seguridad ocupacional | 2263 | Profesionales de salud pública y ambiental y seguridad | 21120 |
| Especialistas en salud y seguridad ocupacional | 22232 |
Transferencia de Elementos de Classificación Occupacional
Entre los cambios realizados, hay 36 casos en los que parte de un grupo de unidades continuó, y parte de él se transfirió a uno o más grupos de unidades existentes para alinearse mejor con los criterios de clasificación TEER y reorganizar las agrupaciones ocupacionales.
| Códigos NOC 2016 | Códigos NOC 2021 Transferidos | ||
|---|---|---|---|
| Técnicos en gestión de registros | 1253 | Técnicos en gestión de registros | 12112 (transferido de 1253) |
| Ocupaciones de gestión de información de salud | 12111 |
¿Cómo Puedo Encontrar el Código NOC de mi Trabajo?
La siguiente es una guía paso a paso para encontrar el código NOC de su trabajo.
Paso 1: Comprender el Sistema NOC
Primero, debe asegurarse de comprender el sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC). categoriza los trabajos en Canadá según el nivel de habilidad, el tipo de trabajo y la industria. Utiliza un código de 5 dígitos para identificar cada ocupación.
Paso 2: Reunir Información
Identifique el(los) título(s) de su(s) puesto(s) de trabajo actual(es) o anterior(es) relevante(s) para su solicitud. Enumere las tareas y responsabilidades principales de su(s) puesto(s). Incluya su formación académica y cualquier certificación relevante.
Paso 3: Utilice Recursos Para Encontrar su Código NOC
Realice su búsqueda de empleo NOC 2021 en el sitio oficial de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Mientras esté en el sitio, busque por palabra clave del título del puesto o explore la matriz NOC. Lea atentamente la declaración principal y las descripciones para que coincidan con sus deberes.
Paso 4: Verificar el Código Elegido
Una vez que tenga un código NOC potencial, verifique su exactitud. Lea la descripción detallada y compárela con sus responsabilidades laborales. Asegúrese de que la categoría TEER (0, 1, 2, 3, 4, 5) se alinee con su experiencia.
¿Cuáles Son Los Beneficios de Conocer su Código NOC?
Descubra cómo identificar su código NOC puede beneficiarle. Esto incluye:
Solicitudes de Inmigración a Canadá
El código NOC constituye la base del sistema Express Entry, utilizado para evaluar la elegibilidad para varios programas de inmigración canadienses. Un código correcto garantiza que su solicitud cumpla con el nivel de habilidad y el tipo de ocupación requeridos.
Búsqueda de Empleo en Canadá
Comprender su código NOC le permite encontrar ofertas de empleo que coincidan con sus calificaciones y experiencia. Muchas ofertas de empleo en Canadá hacen referencia al código NOC relevante.
Obtenga más información sobre cómo encontrar un trabajo en Canadá.
Planificación de Carrera en Canadá
El sistema NOC describe las trayectorias profesionales dentro de cada grupo ocupacional. Le ayuda a visualizar posibles progresiones profesionales e identificar la capacitación o educación necesaria para avanzar.
Obtenga más información a través de los mejores caminos para los millennials en Canadá.
Negociación Salarial Canadiense
Conocer su código NOC y el salario medio en Canadá fortalece su posición durante las negociaciones salariales. Puede utilizar datos de recursos como el Job Bank para respaldar su compensación deseada.
Aprenda los cinco mejores consejos para negociar su salario en Canadá.
Estudios en Canadá
Los códigos NOC pueden ayudarle a identificar programas educativos alineados con su ocupación deseada y sus requisitos de habilidad. Esta guía simplifica su búsqueda de programas relevantes.
Obtenga más información sobre lo que necesita saber sobre el sistema educativo de Canadá.
Explorar Opportunidades de Networking en Canadá
Muchos grupos de networking profesional en Canadá se organizan en función de los códigos NOC. Conocer su código le permite unirse a grupos relevantes y conectarse con personas afines en su campo.
Obtenga más información sobre las Redes de Inmigrantes Profesionales de Canadá.
Acceso a Servicios Gubernamentales en Canadá
Ciertos programas y beneficios gubernamentales en Canadá pueden tener requisitos de código NOC. Conocer el suyo garantiza que sea elegible para programas relevantes y que pueda acceder al apoyo que necesita.
Obtenga más información sobre los servicios gubernamentales canadienses a través del Número de Seguro Social (SIN).
Perspectivas del Mercado Laboral Canadiense
Los códigos NOC proporcionan información valiosa sobre las tendencias del mercado laboral, las perspectivas de crecimiento y las demandas de habilidades dentro de ocupaciones específicas. Este conocimiento le ayuda a tomar decisiones profesionales informadas alineadas con las necesidades del mercado.
Obtenga más información a través de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de Canadá.
Preguntas Frecuentes
¿Los Códigos NOC Solo se Usan en Canadá?
El Sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) es específico de Canadá. Otros países tienen sus propios sistemas de clasificación ocupacional con códigos diferentes.
¿Una Occupación Puede Tener Más de un Código NOC?
En casos raros, sí. Suele ocurrir debido a variaciones menores en las funciones o niveles de habilidad dentro de la misma ocupación general. Verifique las descripciones detalladas para asegurarse de que el código se alinee perfectamente con su trabajo.
¿El Sistema TEER Puede Ayudarme a Decidir Qué Occupación Seguir?
Sí, el sistema TEER puede ser una herramienta invaluable para la planificación de la carrera, ya que le permite comparar diferentes ocupaciones según sus competencias y niveles de habilidad requeridos. Puede comprender mejor las calificaciones y la experiencia necesarias para tener éxito en el campo elegido analizando los niveles TEER de varios trabajos.
