Tipos de Visado de Trabajo

Para vivir en Canadá como ciudadano extranjero, la mayoría de las veces, primero debes encontrar un trabajo, lo que requiere una visa de trabajo canadiense. Aunque conseguir un trabajo antes de mudarse a Canadá no siempre es un requisito, sí te ayuda a parecer más elegible para una visa, ya que demuestra que puedes contribuir a la economía canadiense.

Dado que Canadá tiene una de las economías más fuertes a nivel mundial y una tasa de desempleo de solo el 8 por ciento, proyectada para ser tan baja como el 6.5 por ciento en 2026, las oportunidades de empleo son y seguirán aumentando. Esto promete perspectivas aún mayores para el Gran Norte Blanco, razón por la cual muchas personas quieren inmigrar a Canadá.

Tipos de Permisos de Trabajo Canadienses

Si recibes una oferta de trabajo en Canadá como ciudadano extranjero, considéralo una oportunidad que no puedes rechazar. Puede ser un paso muy beneficioso para tu carrera y mejorar tu calidad de vida y la de tu familia.

Existen dos tipos principales de permisos de trabajo, bajo los cuales también hay una categoría de visas de trabajo. Debes tener un permiso de trabajo y una visa de trabajo para inmigrar a Canadá con fines laborales. Los dos permisos de trabajo incluyen los siguientes:

Permiso de Trabajo Abierto

El permiso de trabajo abierto en Canadá es un boleto de oro para quienes valoran la flexibilidad. A diferencia de los permisos específicos del empleador, este no te vincula a un empleador o ubicación en particular. Piénsalo como un pase de acceso total al mercado laboral canadiense.

¿Para Quién es?

Ciudadanos extranjeros elegibles que deseen trabajar en Canadá en la ocupación y para el empleador de su elección.

Permiso de Trabajo Específico del Empleador

Si el permiso de trabajo abierto es un pase de acceso total, el permiso de trabajo cerrado, o permiso de trabajo específico del empleador, es más como un pase VIP entre bastidores: solo otorga acceso a un 'espectáculo' específico. En otras palabras, te vincula a un empleador en particular en una ubicación específica.

El proceso del permiso específico del empleador requiere que el empleador obtenga una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) o una exención de LMIA antes de contratar a un trabajador extranjero. Esto asegura que la contratación de un trabajador extranjero no impactará negativamente el mercado laboral canadiense.

¿Para Quién es?

Este permiso de trabajo es para cualquier persona que desee trabajar para un empleador específico en una provincia específica y por una duración determinada.

Vías Para Obtener un Permiso de Trabajo Específico del Empleador

Existen varias vías para obtener un permiso de trabajo específico del empleador, cada una de las cuales atiende a diferentes grupos de personas. Estas incluyen el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, el Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales, el Programa de Movilidad Internacional, el CUSMA, el Permiso de Trabajo CETA y el CPTPP. Echemos un vistazo más de cerca a estos programas.

Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

Este programa de visas de trabajo fue diseñado para que los empleadores canadienses contraten a trabajadores extranjeros calificados para diversos trabajos en Canadá.

Una parte crucial del proceso de solicitud para el TFWP es solicitar una LMIA porque no había residentes canadienses disponibles para solicitar el puesto de trabajo. Por esta razón, los empleadores canadienses a menudo necesitan contratar ciudadanos extranjeros a través de este programa.

Para calificar para este programa, los solicitantes deben presentar una copia de la LMIA con su solicitud de permiso de trabajo. Si su posible empleador canadiense no desea una LMIA, puede solicitar una visa de trabajo a través del Programa de Movilidad Internacional (IMP).

Algunas de las corrientes más populares del TFWP apoyan las necesidades de contratación de los empleadores canadienses, por lo que se debe cumplir con una lista de requisitos para presentar una solicitud de LMIA exitosa para el Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC).

Las corrientes del TFWP difieren según los salarios y el nivel de habilidad de los trabajadores, lo que se determina mediante la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).

El TFWP de Canadá tiene varias corrientes que los empleadores pueden usar para contratar trabajadores extranjeros temporales. Estas corrientes incluyen:

Corriente de Trabajadores Con Altos Salarios

Los empleadores que planean contratar a un trabajador extranjero temporal al que se le pagará un salario por hora igual o superior al salario medio provincial/territorial para la ocupación y la región donde se ubicará el puesto pueden utilizar esta corriente.

Corriente de Trabajadores Con Salarios Bajos

Los empleadores que planean contratar a un trabajador extranjero temporal al que se le pagará un salario por hora inferior al salario medio provincial/territorial para la ocupación y la región donde se ubicará el puesto pueden utilizar esta corriente.

Corriente de Trabajadores Agrícolas

Los empleadores que deseen contratar trabajadores extranjeros temporales para ocupar puestos específicos relacionados con la producción agrícola pueden utilizar una de las corrientes agrícolas del TFWP para contratar trabajadores. Canadá ofrece dos corrientes diseñadas para facilitar la contratación de trabajadores extranjeros temporales en la agricultura.

Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP)

Esta corriente permite a los empleadores contratar trabajadores extranjeros temporales cuando los canadienses y los residentes permanentes no están disponibles. Los empleadores deben cumplir requisitos específicos para ser elegibles para esta corriente.

Corriente de Talento Global (GTS)

Esta corriente es para empleadores que necesitan contratar trabajadores extranjeros altamente calificados para trabajos en ciertos campos. Uno de los socios designados del programa debe referir a los empleadores a la GTS. Obtenga más información sobre la Corriente de Talento Global.

Corriente de Cuidadores a Domicilio

Esta corriente es para familias que desean contratar a un ciudadano extranjero para que brinde atención en un hogar privado.

Académicos Extranjeros

Esta corriente es para académicos extranjeros invitados a enseñar o realizar investigaciones en una institución postsecundaria canadiense.

Obtenga más información sobre el Permiso de Trabajo Temporal para Extranjeros.

Programa de Movilidad Internacional (IMP)

El IMP fue creado para ayudar a los empleadores canadienses a contratar trabajadores internacionales calificados de forma temporal o permanente sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Esta visa de trabajo se emite principalmente para trabajos que los empleadores canadienses no pudieron cubrir con residentes existentes en el país.

Dado que creó la necesidad de contratar profesionales extranjeros, el programa también fue diseñado para satisfacer las necesidades del mercado laboral de Canadá, lo que presentó la oportunidad para que los ciudadanos extranjeros obtuvieran empleos en Canadá. Esto incluye tanto trabajos temporales como permanentes en todos los niveles de habilidad.

Aunque el IMP puede otorgar a los ciudadanos extranjeros una visa de trabajo temporal, puede brindarle una ventana para eventualmente solicitar la residencia permanente a través de varios programas, incluidos uno de los programas económicos federales o la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), todos bajo el Sistema Express Entry.

Los Programas de Movilidad Internacional (IMP) incluyen:

• Programa de permiso de trabajo de posgrado
  • Un programa para cualquier persona que haya estudiado y se haya graduado de una Institución de Aprendizaje Designada (DLI) canadiense
• Acuerdos de Intercambio Juvenil Recíproco
  • Un programa como la Clase de Experiencia Internacional (IEC) para personas de 18 a 35 años que desean viajar y trabajar en Canadá
• Acuerdos Internacionales de Libre Comercio
  • Los programas incluyen los Acuerdos de Libre Comercio de América del Norte, América del Sur y Corea del Sur, el Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios y el Acuerdo Económico y Comercial Integral entre Canadá y la Unión Europea (CETA).
• Programa de Transferencia Intraempresarial
  • Un programa para cualquier persona que desee transferirse a una sucursal canadiense de la empresa para la que trabaja actualmente en el extranjero
• Permiso de Trabajo Abierto Puente
  • Un programa de permiso de trabajo para cualquier persona en transición para convertirse en residente permanente. Obtenga más información sobre los Permisos de Trabajo Abiertos Puente.
• Circunstancias de beneficio social o cultural para Canadá
  • Un programa para alguien que puede contribuir a Canadá a través de programas como el Programa Mobilité Francophone. El resultado de este programa depende del éxito pasado del solicitante, testimonios y recomendaciones.

Obtenga más información sobre el Programa de Movilidad Internacional.

Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA)

El Acuerdo Canadá-Estados Unidos-México (CUSMA) existe para facilitar el comercio entre los tres países. Ofrece exenciones de permisos de trabajo a ciertas categorías de profesionales, comerciantes e inversores. Es para ciudadanos de Estados Unidos y México que trabajan en profesiones específicas. Obtenga más información sobre el CUSMA.

Permiso de Trabajo del Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA)

El Acuerdo Económico y Comercial Integral (CETA) existe para impulsar el comercio y la inversión entre Canadá y la Unión Europea. Proporciona exenciones de permisos de trabajo a ciertas categorías de empresarios, como inversores, profesionales independientes y transferidos dentro de la empresa. Es específicamente para ciudadanos de la UE. Obtenga más información sobre el Permiso de Trabajo CETA.

Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP)

El Acuerdo Integral y Progresivo de Asociación Transpacífico (CPTPP) existe para mejorar las relaciones económicas entre los países miembros. Funciona ofreciendo exenciones de permisos de trabajo para ciertos empresarios. Es para ciudadanos de los países participantes. Obtenga más información sobre el CPTPP.

Vías Para un Permiso de Trabajo Abierto en Canadá

Ahora, volvamos al permiso de trabajo abierto de Canadá. Este permiso tiene varias vías, que incluyen el Permiso de Trabajo Abierto para Cónyuges de Canadá, el Permiso de Trabajo Abierto Puente, la Visa de Vacaciones y Trabajo de Canadá y el Permiso de Trabajo de Posgrado (PGWP). Decifremos cada uno de estos programas.

Permiso de Trabajo Abierto Para Cónyuges de Canadá

Un permiso de trabajo abierto para cónyuges en Canadá permite al cónyuge o pareja de hecho de un ciudadano canadiense o residente permanente trabajar en Canadá. Al mismo tiempo, IRCC procesa la solicitud de residencia permanente.

Esto es específicamente para cónyuges o parejas de hecho de ciudadanos canadienses o residentes permanentes patrocinados bajo la categoría de cónyuge o pareja de hecho en Canadá, o cónyuges o parejas de hecho de ciertos titulares de permisos temporales canadienses.

A partir del 26 de mayo de 2023, el Ministro de Inmigración Sean Fraser declaró que el gobierno canadiense otorgaría permisos de trabajo abiertos a los cónyuges que soliciten desde dentro y fuera de Canadá, permitiendo a los cónyuges extranjeros unirse a su pareja en Canadá y trabajar para mantenerse económicamente mientras estén en Canadá. Fraser también ha declarado que aquellos con permisos de trabajo que expiren antes de finales de 2023 verán su visa extendida por 18 meses más.

Permiso de Trabajo Abierto Puente: Lo Que Necesitas Saber

El Permiso de Trabajo Abierto Puente (BOWP) existe para evitar cualquier brecha en la autorización de trabajo para los trabajadores extranjeros que esperan la decisión sobre su solicitud de residencia permanente. Permite a dichas personas continuar trabajando en Canadá mientras se procesa su solicitud de residencia permanente. Es para trabajadores extranjeros en Canadá con un permiso de trabajo válido que está a punto de expirar. Obtenga más información sobre el Permiso de Trabajo Abierto Puente.

Visa de Vacaciones y Trabajo Canadá

Como una visa de trabajo muy popular en Canadá, la visa de vacaciones y trabajo forma parte de la Clase de Experiencia Internacional (IEC), lo que te permite vivir en Canadá y trabajar a tiempo parcial mientras viajas por el país. El programa de visas de trabajo está disponible para ciudadanos de países designados con un acuerdo consensual de movilidad juvenil con Canadá.

La visa de trabajo temporal dura de 12 a 24 meses. Esto depende de tu país de residencia. Es ideal para jóvenes aventureros que quieren experimentar Canadá sin establecerse permanentemente. Sin embargo, obtener experiencia laboral a tiempo parcial en Canadá aumenta tus posibilidades de obtener una visa permanente, si deseas solicitar una después de que expire tu visa de vacaciones y trabajo.

Permiso de Trabajo de Posgrado (PGWP)

El PGWP ayuda a estudiantes internacionales que han completado una calificación de una Institución de Aprendizaje Designada (DLI) canadiense a vivir y trabajar en Canadá. Puedes recibir un permiso de trabajo abierto como estudiante internacional bajo el PGWP en Canadá. Te permitirá trabajar a tiempo parcial o a tiempo completo para un empleador canadiense.

Para obtener una visa de trabajo canadiense, debes demostrar que puedes realizar las tareas laborales requeridas. Esto se puede demostrar proporcionando una copia de los títulos educativos para puestos calificados. Para demostrar que tu experiencia laboral es válida, también puedes presentar cartas de referencia de cada uno de tus empleadores anteriores.

Con esto, también se te requerirá una Evaluación de Credenciales Educativas (ECA) para demostrar que tus calificaciones cumplen con los estándares de Canadá. Además, deberás proporcionar documentos de respaldo, según el tipo de permiso de trabajo que estés solicitando.

Si desea estudiar en Canadá, puede obtener la residencia permanente más rápido que la mayoría de las otras opciones de programas de visas de trabajo.

Este programa de visa de estudio y trabajo te permitirá trabajar tantas horas como desees. El permiso también es válido por ocho meses a tres años. Aunque esta es una buena oportunidad para vivir en Canadá de forma permanente, no se recomienda si buscas acumular experiencia laboral.

Los estudiantes internacionales que encuentren empleo en cualquier ocupación clasificada como altamente calificada o bajo los tipos TEER 0, 1, 2 o 3 de la NOC serán elegibles para reclamar puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS) si solicitan a través de la Clase de Experiencia Canadiense (CEC). Obtenga más información sobre el Permiso de Trabajo de Postgrado.

Por Qué es Importante Obtener un Permiso de Trabajo y Una Visa Canadienses Legales

Un permiso de trabajo y una visa de trabajo canadienses van de la mano para asegurar tu estadía en el Gran Norte Blanco. Si deseas trabajar en uno de los mejores países del mundo, necesitas una visa de trabajo canadiense con un permiso de trabajo para proteger tu derecho como ciudadano extranjero a trabajar y vivir allí. Con ello, también estás protegido por las leyes laborales canadienses.

Dado que permite a los extranjeros tener toda la documentación necesaria para mudarse y conseguir trabajos en Canadá, es esencial y te dará tranquilidad para vivir y trabajar legalmente en Canadá.

Preguntas Frecuentes

¿Puedo Solicitar un Permiso de Trabajo Desde Dentro de Canadá?

Sí, en ciertas situaciones, como si eres un estudiante internacional, cónyuge o pareja de hecho de un estudiante o trabajador calificado, o tienes un permiso de residente temporal válido por seis meses o más.

¿Puedo Extender mi Permiso de Trabajo?

Sí, puedes solicitar la extensión de tu permiso de trabajo siempre y cuando lo hagas antes de que expire.

¿Puedo Trabajar Mientras se Procesa mi Solicitud de Permiso de Trabajo?

Sí, pero solo bajo condiciones específicas, como si tenías un permiso de trabajo anterior y solicitaste uno nuevo antes de que expirara el actual.